INSTRUIREA LUCRATORILOR
Legea 319/2006
Art.
20. - (1) Angajatorul trebuie sa asigure conditii
pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in
domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii
si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
a)
la angajare;
b)
la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c)
la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale
echipamentului existent;
d)
la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e)
la executarea unor lucrari speciale.
(2)
Instruirea prevazuta la alin. (1) trebuie sa fie:
a)
adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;
b)
periodica si ori de cate ori este necesar.
(3)
Angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din
exterior, care desfasoara activitati in intreprinderea si/sau unitatea proprie,
au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate
si sanatate in munca, pe durata desfasurarii activitatilor.
(4)
Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si
sanatatii in munca au dreptul la instruire corespunzatoare.
Art.
21. - (1) Instruirea prevazuta la Art. 20 alin. (1),
(2) si (4) nu poate fi realizata pe cheltuiala lucratorilor si/sau a
reprezentantilor acestora.
(2)
Instruirea prevazuta la Art. 20 alin. (1) si (2) trebuie sa se realizeze in
timpul programului de lucru.
(3)
Instruirea prevazuta la Art. 20 alin. (4) trebuie sa se efectueze in timpul
programului de lucru, fie in interiorul, fie in afara intreprinderii si/sau
unitatii.
HG 1425/2006
ART. 75
Instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca scop
însuşirea cunoştinţelor şi formarea deprinderilor de securitate şi sănătate în
muncă.
ART. 76
(1) Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă la nivelul întreprinderii şi/sau al unităţii se efectuează în timpul
programului de lucru.
(2) Perioada în care se desfăşoară instruirea prevăzută la alin. (1)
este considerată timp de muncă.
ART. 77
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generală;
b) instruirea la locul de muncă;
c) instruirea periodică.
ART. 78
La instruirea personalului în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
vor fi folosite mijloace, metode şi tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea,
demonstraţia, studiul de caz, vizionări de filme, diapozitive, proiecţii,
instruire asistată de calculator.
ART. 79
Fiecare angajator are obligaţia să asigure baza materială
corespunzătoare unei instruiri adecvate.
ART. 80
Angajatorul trebuie să dispună de programe
de instruire - testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii pentru:
a) conducătorii locurilor de muncă;
b) lucrători, pe meserii şi activităţi.
ART. 80^1
Durata instruirii lucrătorilor în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevăzute
la art. 77 şi pentru instruirea periodică efectuată suplimentar celei
programate prevăzută la art. 98, nu va fi mai mică de 1 oră şi se
stabileşte prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul
întreprinderii şi/sau unităţii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8,
datat şi aprobat de către angajator.
ART. 81
(1) Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fişa de instruire
individuală, conform modelului prezentat în anexa nr. 11, cu indicarea
materialului predat, a duratei şi datei instruirii.
(2) Completarea fişei de instruire individuală se va face cu pix cu
pastă sau cu stilou, imediat după verificarea instruirii.
(3) După efectuarea instruirii, fişa de instruire individuală se
semnează de către lucrătorul instruit şi de către persoanele care au efectuat
şi au verificat instruirea.
(4) Fişa de instruire individuală va fi
păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o copie a
ultimei fişe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii.
(5) Fişa de instruire individuală se păstrează în întreprindere/unitate, de la angajare până la data încetării raporturilor de muncă.
ART. 82
(1) Pentru persoanele aflate în
întreprindere şi/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepţia altor
participanţi la procesul de muncă, aşa cum sunt definiţi potrivit art. 5 lit.
c) din lege, angajatorul stabileşte, prin regulamentul intern sau prin
regulamentul de organizare şi funcţionare, durata instruirii şi reguli privind
instruirea şi însoţirea acestora în întreprindere şi/sau unitate.
(2) Pentru lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din exterior care desfăşoară activităţi pe bază de contract de prestări de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrătorilor respectivi privind activităţile specifice întreprinderii şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitatea şi sănătatea lor, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general.
(3) Instruirea prevăzută la alin. (1) şi (2) se consemnează în fişa de instruire colectivă, conform modelului prezentat în anexa nr. 12.
(4) Fişa de instruire colectivă se întocmeşte în două exemplare, din
care un exemplar se va păstra de către angajator/lucrător desemnat/serviciu
intern de prevenire şi protecţie care a efectuat instruirea şi un exemplar se
păstrează de către angajatorul lucrătorilor instruiţi sau, în cazul
vizitatorilor, de către conducătorul grupului.
(5)
Reprezentanţii autorităţilor competente cu atribuţii de control vor fi însoţiţi
de către un reprezentant desemnat de către angajator, fără a se întocmi fişa de
instruire.
...
ART. 98
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele
cazuri:
a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate şi sănătate
în muncă privind activităţi specifice ale locului de muncă şi/sau postului de
lucru sau ale instrucţiunilor proprii, inclusiv datorită evoluţiei riscurilor
sau apariţiei de noi riscuri în unitate;
c) la reluarea activităţii după accident de muncă;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale
echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de
lucru.
